몰입을 통한 글로벌 수준의 조직경쟁력 확보를 위한 출발점 ‘인재’. HMS-CORE를 보유한 인재 확보를 위해 우리 그룹은 기존의 사이버연수원을 차세대 학습 플랫폼 ‘Learning Cloud’로 전면 개편하였습니다. ‘Learning Cloud’에서 경험할 수 있는 새로운 학습 경험, 지금 소개합니다. 디지털 기술의 발전이 비즈니스 환경의 변화를 주도하면서, 일터에서도 새로운 문제 해결 방식, 해결 방법이 요구되고 있습니다. 또한 밀레니얼 세대들이 조직의 주요 구성원으로 참여하게 됨에 따라 이들에게 맞는 새로운 학습 방법이 필요하게 된 상황인데요. 이에, 우리그룹은 지난 4월 27일 차세대 학습 플랫폼인 Learning Cloud를 공개했습니다. 출처 : 멀티캠퍼스 먼저, 러닝 클라우드는 페이스북처럼 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 13:21

‘성과관리’는 직원들이 ‘몰입’을 하게 만드는 토대가 됩니다. 그리고 성과관리의 핵심은 성과에 대한 올바른 피드백과 이를 통한 사우들의 성장이라고 할 수 있는데요. 이를 위해 우리 그룹은 사내 코치 육성에 나섭니다. 각 계열사 별로 육성된 코치는 사내 관리자들을 직접 교육하게 되고, 개별 성과관리 코칭에 나서게 되는데요. 이를 통해 보다 깊이 몰입할 수 있는 조직문화를 만들어갈 수 있을 것으로 기대됩니다. 올해에는 교육의 효과를 더 극대화하기 위해 성과관리 코치를 계열사별로 육성하여 이들이 사별 제도/조직문화 특성에 맞게 교육하고 사내 관리자들을 대상으로 개별 코칭을 진행할 예정입니다. 또한 한솔의 공통된 성과관리 가이드북을 작성하여 배포하고, 각 계열사에서는 이를 사별 제도적 특성에 맞게 수정 보완하여..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 13:03

우리 그룹은 ‘몰입을 통한 글로벌 수준의 조직경쟁력을 확보’하기 위해 사우들이 ‘몰입’할 수 있는 조직문화를 만들고 있습니다. 몰입할 수 있는 조직문화란, 구성원 모두가 동기부여 되어 업무에 매진하고 높은 성과목표에 적극적으로 도전, 성취하며 개인과 조직이 함께 성장하는 조직문화를 뜻합니다. 이를 위해 우리 그룹은 HR전략방향을 수립하고, 이를 실행하기 위한 세부 개선과제를 마련했으며, 이와 별도로 그룹공통 및 각 사별 조직문화 프로그램을 추진해 왔습니다. 올해에는 몰입이라는 조직문화의 지향점인 ‘동기부여, 도전/성취, 성장‘을 더욱 강화하기 위한 HR과제를 추가하고, 그룹공통 조직문화 프로그램도 새롭게 추진될 예정입니다. 이 중 Free Agent 제도는 동일한 부서에서 일정 기간 이상 업무를 수행한 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 12:56

우리가 생각하는 일반적인 기업 교육, 연수원에서 대규모, 집합을 통해 강사가 수강생들에게 정보를 전달하는 광경이 떠오르죠. 그러나 IT 발달, 언택트 확산은 기업의 교육 풍경을 바꾸고 있습니다. 그리고 한솔그룹이 누구보다 발빠르게 이에 대응하고 있습니다. 한솔그룹은 매년 진행되는 승격자 교육을 오프라인/대면 중심에서 온라인/비대면 중심으로 변경하는 실험을 진행 중입니다. 사이버 과정을 통해 사전 학습을 진행하고, 화상 프로그램을 통해서 사무실에서 교육에 참여함. 퀴즈, 설문 등을 통해 교육의 집중도는 높이고, 화상 교육 프로그램에서 구현 가능한 조별 활동 솔루션으로 토론도 가능합니다. 핵심가치 교육 뿐만 아니라 직무 전문교육에 있어서도 언택트 형태의 교육을 실시하고 있음. 경영진과 관리자를 대상으로 한 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 12:46

한솔그룹은 신입사원 및 경력사원 면접은 1차로 그룹 역량모델에 맞는 역량보유여부 확인을 위한 역량면접과 2차 실무/인성면접 단계로 구성되어 있습니다. 이중 금년부터 1차 역량면접을 인공지능(AI) 면접 시스템을 통한 온라인 화상면접으로 실시하기로 하였습니다. 출처 : https://www.midashri.com/intro/ai 역량면접은 통상 2인의 면접관과 1인의 응시자로 약 30분 내외로 진행되어 왔으나, 대졸신입사원 공채 등 많은 인원이 한꺼번에 응시하는 경우 면접장으로의 이동시간과 면접전 대기시간 등으로 지원자들의 불편이 있었던 것도 사실인데요. 이번 AI 역량면접 시스템의 도입을 통해 시간과 공간의 제약없이 응시자가 편리한 장소에서 편리한 시간에 온라인으로 응시가능할 것입니다. 면접시간은 질의응..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 12:42

임직원의 심리상태와 정신건강이 행복하고 건강한 삶을 위한 중요한 요소라는 인식하에 외부 전문기관과 연계하여 심리상담 프로그램을 운영하고 있습니다. 상담영역은 직장 관련 내용과 함께 개인적 고충 등 임직원의 스트레스 관리에 영향을 미칠 수 있는 생활 속 모든 영역을 아우릅니다. 최근에는 상담 범위를 가족영역까지 확장하여 가족 동반 상담도 제공하는 등 한솔그룹은 임직원이 행복하고 건강한 일상을 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다.

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 11:38

우리 그룹은 개인의 성장이 조직의 성장으로 이어지고 이를 통해 loyalty가 제고되어 몰입이 달성된다는 확고한 신념을 가지고 있는데요. 11년째 꾸준히 사내 MBA 프로그램을 실시하고 있습니다. 현재까지 전체 그룹 임직원 중 200여명이 이 프로그램을 이수하였습니다. 이는 전체 사무직의 10%에 해당되는 숫자입니다. 사내 MBA는 각 계열사에서 선발된 차세대 핵심인재를 대상으로 인사, 재무, 회계, 마케팅, 전략과목을 6개월에 걸쳐 국내 최고의 강사진을 모시고 학습을 진행하게 되며, 회사의 핵심과제를 선정하여 이를 달성할 수 있는 방안을 제안하는 프리젠테이션도 함께 하는데요. 그룹 MBA 프로그램의 성과 우수자 상위 20%~25%는 국내 최고 수준의 MBA School에서 2~3년간 회사전액 지원으로 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 11:31

우리 그룹은 창사 이래 윤리경영을 최고의 기업 덕목으로 인식하고, 이해관계자들로부터 신뢰와 존경을 받는 기업이 되고자 투명경영 및 사회적 책임경영의 실천에 힘쓰고 있습니다. 윤리경영을 위한 중장기 계획을 수립하여 실천하고, 전 임직원이 윤리서약을 준수할 수 있도록 독려합니다. 한솔 윤리 헌장 우리 그룹은 전사 윤리헌장을 선포함으로써 한솔의 투명하고 깨끗한 정신을 계속해서 이어 나가겠다는 윤리경영의 의지를 표명하였습니다. 윤리헌장은 윤리경영에 관하여 한솔인으로서 갖춰야 할 책임의식과 고객과 주주 등 한솔그룹의 이해관계자에 대한 윤리적 의무를 다짐합니다. 윤리행위 지침 우리 그룹의 임직원들은 업무 수행 중 다양한 이해관계자들과 접하여 많은 의사결정을 하게 되는 상황에 직면합니다. 한솔그룹은 임직원의 행동과 ..

INSIDE/한솔 사람들 2020. 7. 22. 11:27