입문교육을 마치고 돌아온 자랑스러운 29기! 이들은 설렘 반 걱정 반을 안고 회사를 향합니다. 어떠한 업무를 할까? 나만 외톨이가 되지 않을까? 수많은 생각을 합니다. 29기에게는 어떠한 일들이 생길까요? 한솔제지에서는 신입사원들을 위해 각 부서에서 미리 OJT리더, 멘토를 선정해둡니다. 부서배치를 받은 29기는 혼자가 아닙니다. OJT리더는 3개월동안 이들이 업무에 잘 적응할 수 있도록 코칭해주고, 멘토는 1년동안 이들이 회사에 잘 적응할 수 있도록 곁에 있습니다. OJT리더,,,멘토,,,,부담이 되지 않을까,, 라는 생각 하고 계실거 다 알고있습니다~하지만, 걱정은 안하셔도 됩니다! 오랜기간 운영하고있는 한솔제지만의 노하우가 있으니까요!! 여기에 알려드리고 싶지만, 입사하셔서 직접 느껴보시는건 어떨까..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 23. 09:21

앞으로가 더 기대되는 사람들, 바로 29기 신입사원들입니다. 한솔인으로서의 첫 출발에 나선 신입사원들의 입문 교육 현장 스케치, 지금 바로 만나보시죠. 잔뜩 긴장한 저희의 몸과 마음을 풀어주려는 듯 유난히 포근했던 지난 12월 16일! 한솔의 이름을 새롭게 단 29기 신입사원들이 저마다의 긍지와 목표를 갖고 모였습니다. 오늘부터 저희는 약 2주 동안 동기들과 함께 지내며, 한솔경영체계를 이해하고, 한솔인으로서의 기본 소양을 갖추기 위한 교육을 받게 됐는데요. 1주 차에는 동기애를 쌓아가기 위해 팀워크와 한솔에 대한 소속감, 이해도를 높여나갈 수 있는 교육을 들었습니다. 오늘은 지난 HMS-CORE 교육에 이은 HMS 교육 날인데요. 완벽히 이해할 준비 되셨나요? 저희는 그럼 진정한 한솔인이 되기 위해서 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 23. 09:06

한솔의 새로운 업무 방식. 한톡 화상회의 시스템! 멀리 있는 동료와 소통하고 싶다면? 요즘 같은 때에 ‘회의’ ‘워크숍’ 어떻게 해야 하지? 이런 사우들의 고민을 해결해 줄 한솔의 새로운 업무 방식 화상 회의/교육시스템이 OPEN되었습니다. PC와 Mobile만 있다면 누구나 쉽게 접근 가능! 별도 프로그램을 깔 필요도 없어요. 크롬 브라우저만 있다면 어디건 상관 없습니다. 사내외/계열사 간 회의 OK! 집합교육 OK! 웨비나 OK! 문서공유, 참가자 확인, 토론, 평가 등의 기능 완비! 이렇게 편리한 화상/회의 교육시스템의 사용 방법은? 간단해요. 1.한톡에서 대화방 만들기 2.화상회의 버튼 클릭하기 3.입장해서 참석자 지정하기. 끝! 참 쉽죠? 한톡 화상회의 시스템을 통한 새로운 방식의 업무, 지금 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 13:37

몰입을 통한 글로벌 수준의 조직경쟁력 확보를 위한 출발점 ‘인재’. HMS-CORE를 보유한 인재 확보를 위해 우리 그룹은 기존의 사이버연수원을 차세대 학습 플랫폼 ‘Learning Cloud’로 전면 개편하였습니다. ‘Learning Cloud’에서 경험할 수 있는 새로운 학습 경험, 지금 소개합니다. 디지털 기술의 발전이 비즈니스 환경의 변화를 주도하면서, 일터에서도 새로운 문제 해결 방식, 해결 방법이 요구되고 있습니다. 또한 밀레니얼 세대들이 조직의 주요 구성원으로 참여하게 됨에 따라 이들에게 맞는 새로운 학습 방법이 필요하게 된 상황인데요. 이에, 우리그룹은 지난 4월 27일 차세대 학습 플랫폼인 Learning Cloud를 공개했습니다. 출처 : 멀티캠퍼스 먼저, 러닝 클라우드는 페이스북처럼 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 13:21

‘성과관리’는 직원들이 ‘몰입’을 하게 만드는 토대가 됩니다. 그리고 성과관리의 핵심은 성과에 대한 올바른 피드백과 이를 통한 사우들의 성장이라고 할 수 있는데요. 이를 위해 우리 그룹은 사내 코치 육성에 나섭니다. 각 계열사 별로 육성된 코치는 사내 관리자들을 직접 교육하게 되고, 개별 성과관리 코칭에 나서게 되는데요. 이를 통해 보다 깊이 몰입할 수 있는 조직문화를 만들어갈 수 있을 것으로 기대됩니다. 올해에는 교육의 효과를 더 극대화하기 위해 성과관리 코치를 계열사별로 육성하여 이들이 사별 제도/조직문화 특성에 맞게 교육하고 사내 관리자들을 대상으로 개별 코칭을 진행할 예정입니다. 또한 한솔의 공통된 성과관리 가이드북을 작성하여 배포하고, 각 계열사에서는 이를 사별 제도적 특성에 맞게 수정 보완하여..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 13:03

한솔그룹은 신입사원 및 경력사원 면접은 1차로 그룹 역량모델에 맞는 역량보유여부 확인을 위한 역량면접과 2차 실무/인성면접 단계로 구성되어 있습니다. 이중 금년부터 1차 역량면접을 인공지능(AI) 면접 시스템을 통한 온라인 화상면접으로 실시하기로 하였습니다. 출처 : https://www.midashri.com/intro/ai 역량면접은 통상 2인의 면접관과 1인의 응시자로 약 30분 내외로 진행되어 왔으나, 대졸신입사원 공채 등 많은 인원이 한꺼번에 응시하는 경우 면접장으로의 이동시간과 면접전 대기시간 등으로 지원자들의 불편이 있었던 것도 사실인데요. 이번 AI 역량면접 시스템의 도입을 통해 시간과 공간의 제약없이 응시자가 편리한 장소에서 편리한 시간에 온라인으로 응시가능할 것입니다. 면접시간은 질의응..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 12:42

임직원의 심리상태와 정신건강이 행복하고 건강한 삶을 위한 중요한 요소라는 인식하에 외부 전문기관과 연계하여 심리상담 프로그램을 운영하고 있습니다. 상담영역은 직장 관련 내용과 함께 개인적 고충 등 임직원의 스트레스 관리에 영향을 미칠 수 있는 생활 속 모든 영역을 아우릅니다. 최근에는 상담 범위를 가족영역까지 확장하여 가족 동반 상담도 제공하는 등 한솔그룹은 임직원이 행복하고 건강한 일상을 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다.

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 11:38

우리 그룹은 창사 이래 윤리경영을 최고의 기업 덕목으로 인식하고, 이해관계자들로부터 신뢰와 존경을 받는 기업이 되고자 투명경영 및 사회적 책임경영의 실천에 힘쓰고 있습니다. 윤리경영을 위한 중장기 계획을 수립하여 실천하고, 전 임직원이 윤리서약을 준수할 수 있도록 독려합니다. 한솔 윤리 헌장 우리 그룹은 전사 윤리헌장을 선포함으로써 한솔의 투명하고 깨끗한 정신을 계속해서 이어 나가겠다는 윤리경영의 의지를 표명하였습니다. 윤리헌장은 윤리경영에 관하여 한솔인으로서 갖춰야 할 책임의식과 고객과 주주 등 한솔그룹의 이해관계자에 대한 윤리적 의무를 다짐합니다. 윤리행위 지침 우리 그룹의 임직원들은 업무 수행 중 다양한 이해관계자들과 접하여 많은 의사결정을 하게 되는 상황에 직면합니다. 한솔그룹은 임직원의 행동과 ..

INSIDE/한솔 사람들 2020. 7. 22. 11:27