몰입을 통한 글로벌 수준의 조직경쟁력 확보를 위한 출발점 ‘인재’. HMS-CORE를 보유한 인재 확보를 위해 우리 그룹은 기존의 사이버연수원을 차세대 학습 플랫폼 ‘Learning Cloud’로 전면 개편하였습니다. ‘Learning Cloud’에서 경험할 수 있는 새로운 학습 경험, 지금 소개합니다. 디지털 기술의 발전이 비즈니스 환경의 변화를 주도하면서, 일터에서도 새로운 문제 해결 방식, 해결 방법이 요구되고 있습니다. 또한 밀레니얼 세대들이 조직의 주요 구성원으로 참여하게 됨에 따라 이들에게 맞는 새로운 학습 방법이 필요하게 된 상황인데요. 이에, 우리그룹은 지난 4월 27일 차세대 학습 플랫폼인 Learning Cloud를 공개했습니다. 출처 : 멀티캠퍼스 먼저, 러닝 클라우드는 페이스북처럼 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 13:21

‘성과관리’는 직원들이 ‘몰입’을 하게 만드는 토대가 됩니다. 그리고 성과관리의 핵심은 성과에 대한 올바른 피드백과 이를 통한 사우들의 성장이라고 할 수 있는데요. 이를 위해 우리 그룹은 사내 코치 육성에 나섭니다. 각 계열사 별로 육성된 코치는 사내 관리자들을 직접 교육하게 되고, 개별 성과관리 코칭에 나서게 되는데요. 이를 통해 보다 깊이 몰입할 수 있는 조직문화를 만들어갈 수 있을 것으로 기대됩니다. 올해에는 교육의 효과를 더 극대화하기 위해 성과관리 코치를 계열사별로 육성하여 이들이 사별 제도/조직문화 특성에 맞게 교육하고 사내 관리자들을 대상으로 개별 코칭을 진행할 예정입니다. 또한 한솔의 공통된 성과관리 가이드북을 작성하여 배포하고, 각 계열사에서는 이를 사별 제도적 특성에 맞게 수정 보완하여..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 13:03

한솔그룹은 신입사원 및 경력사원 면접은 1차로 그룹 역량모델에 맞는 역량보유여부 확인을 위한 역량면접과 2차 실무/인성면접 단계로 구성되어 있습니다. 이중 금년부터 1차 역량면접을 인공지능(AI) 면접 시스템을 통한 온라인 화상면접으로 실시하기로 하였습니다. 출처 : https://www.midashri.com/intro/ai 역량면접은 통상 2인의 면접관과 1인의 응시자로 약 30분 내외로 진행되어 왔으나, 대졸신입사원 공채 등 많은 인원이 한꺼번에 응시하는 경우 면접장으로의 이동시간과 면접전 대기시간 등으로 지원자들의 불편이 있었던 것도 사실인데요. 이번 AI 역량면접 시스템의 도입을 통해 시간과 공간의 제약없이 응시자가 편리한 장소에서 편리한 시간에 온라인으로 응시가능할 것입니다. 면접시간은 질의응..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 12:42

임직원의 심리상태와 정신건강이 행복하고 건강한 삶을 위한 중요한 요소라는 인식하에 외부 전문기관과 연계하여 심리상담 프로그램을 운영하고 있습니다. 상담영역은 직장 관련 내용과 함께 개인적 고충 등 임직원의 스트레스 관리에 영향을 미칠 수 있는 생활 속 모든 영역을 아우릅니다. 최근에는 상담 범위를 가족영역까지 확장하여 가족 동반 상담도 제공하는 등 한솔그룹은 임직원이 행복하고 건강한 일상을 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다.

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 11:38

우리 그룹은 창사 이래 윤리경영을 최고의 기업 덕목으로 인식하고, 이해관계자들로부터 신뢰와 존경을 받는 기업이 되고자 투명경영 및 사회적 책임경영의 실천에 힘쓰고 있습니다. 윤리경영을 위한 중장기 계획을 수립하여 실천하고, 전 임직원이 윤리서약을 준수할 수 있도록 독려합니다. 한솔 윤리 헌장 우리 그룹은 전사 윤리헌장을 선포함으로써 한솔의 투명하고 깨끗한 정신을 계속해서 이어 나가겠다는 윤리경영의 의지를 표명하였습니다. 윤리헌장은 윤리경영에 관하여 한솔인으로서 갖춰야 할 책임의식과 고객과 주주 등 한솔그룹의 이해관계자에 대한 윤리적 의무를 다짐합니다. 윤리행위 지침 우리 그룹의 임직원들은 업무 수행 중 다양한 이해관계자들과 접하여 많은 의사결정을 하게 되는 상황에 직면합니다. 한솔그룹은 임직원의 행동과 ..

INSIDE/한솔 사람들 2020. 7. 22. 11:27

한솔그룹은 2019년, 경영환경 변화에 유연하게 대처하기 위해 인사체계를 혁신하였습니다. 각 계열사의 산업별 특성과 거시적 환경을 분석하고 HR트렌드 및 임직원 기대사항을 파악한 결과, ‘역할 기반 직급체계로의 전환’, ‘보상 차별화 강화’ 그리고 ‘피드백 중심의 평가 내실화’라는 3가지 개선 필요사항을 도출하였습니다. 한솔그룹은 이를 통해 임직원 개개인이 책임과 역량 발휘를 바탕으로 자율적 성장을 지원하고, 몰입을 통해 글로벌 수준의 조직경쟁력을 확보할 수 있도록 노력하고 있습니다.

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:19

우리나라 제지산업의 중심, 한솔제지는 국내외 생산, 유통, 판매를 연결한 통합 시스템과 차별화된 신제품을 개발하며 글로벌 선진 제지사로 발돋움하였는데요. 나아가 제지는 성장성이 밝은 특수소재로 나노코리아2020을 통해 새로운 사업 포트폴리오 확장을 알렸습니다. 나노코리아2020은 최신 나노분야의 연구성과와 다양한 첨단 응용제품을 선보이는 세계 3대 나노 행사인데요. 한솔제지도 나노기술의 현재와 미래를 한눈에 볼 수 있는 자리에 당당히 참여했습니다. 과연 제지와 나노 행사는 어떤 관련이 있는지 그리고 전망이 어떻게 될지 자세히 살펴볼까요? 나노코리아2020 현장을 이야기하다! 나노 분야 연구자와 기업인이 한데 모인 국제 행사 '나노코리아 2020'은 7월 1일부터 3일까지 3일간 진행됐었는데요. 나노코리아..

INDUSTRY/한솔 산업 2020. 7. 17. 17:00

아주 아주 먼 옛날 13세기에는 '성격'이라는 것을 어떻게 정의했을까요? 그 당시 성격은 그저 사람을 판단하는 기준으로 사용되었다고 해요. 그렇게 시간이 흘러 20세기 들어서 인성검사를 포함한 개인을 분류하기 위한 시스템이 부상하기 시작했고, 오늘날에는 특히 MBTI와 같은 성격 테스트들이 인기를 끌게 되었죠. 그럼 이 MBTI란 무엇이고 우리가 몰랐었던 사실들이 있는지 같이 한 번 알아보도록 할까요? 늘 푸른 생각 늘 푸른 한솔이 준비했습니다! FUN한 엔터테인먼트, MBTI 성격유형검사 우리가 몰랐던 MBTI의 불편한 진실! MBTI 성격유형 검사란? MBTI 검사는 마이어스·브릭스 유형 검사 (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI)의 약자로 두 모녀에 의해 개발된 심리 검사라..

INSIGHT/라이프+ 2020. 7. 10. 14:00