우리 그룹은 개인의 성장이 조직의 성장으로 이어지고 이를 통해 loyalty가 제고되어 몰입이 달성된다는 확고한 신념을 가지고 있는데요. 11년째 꾸준히 사내 MBA 프로그램을 실시하고 있습니다. 현재까지 전체 그룹 임직원 중 200여명이 이 프로그램을 이수하였습니다. 이는 전체 사무직의 10%에 해당되는 숫자입니다. 사내 MBA는 각 계열사에서 선발된 차세대 핵심인재를 대상으로 인사, 재무, 회계, 마케팅, 전략과목을 6개월에 걸쳐 국내 최고의 강사진을 모시고 학습을 진행하게 되며, 회사의 핵심과제를 선정하여 이를 달성할 수 있는 방안을 제안하는 프리젠테이션도 함께 하는데요. 그룹 MBA 프로그램의 성과 우수자 상위 20%~25%는 국내 최고 수준의 MBA School에서 2~3년간 회사전액 지원으로 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 11:31

우리 그룹은 창사 이래 윤리경영을 최고의 기업 덕목으로 인식하고, 이해관계자들로부터 신뢰와 존경을 받는 기업이 되고자 투명경영 및 사회적 책임경영의 실천에 힘쓰고 있습니다. 윤리경영을 위한 중장기 계획을 수립하여 실천하고, 전 임직원이 윤리서약을 준수할 수 있도록 독려합니다. 한솔 윤리 헌장 우리 그룹은 전사 윤리헌장을 선포함으로써 한솔의 투명하고 깨끗한 정신을 계속해서 이어 나가겠다는 윤리경영의 의지를 표명하였습니다. 윤리헌장은 윤리경영에 관하여 한솔인으로서 갖춰야 할 책임의식과 고객과 주주 등 한솔그룹의 이해관계자에 대한 윤리적 의무를 다짐합니다. 윤리행위 지침 우리 그룹의 임직원들은 업무 수행 중 다양한 이해관계자들과 접하여 많은 의사결정을 하게 되는 상황에 직면합니다. 한솔그룹은 임직원의 행동과 ..

INSIDE/한솔 사람들 2020. 7. 22. 11:27

리더의 명령과 지시가 없어도 자율과 창의에 의해서 스스로 움직이는 조직은 기업들이 원하는 가장 이상적인 모습이겠죠? 구성원 한 명 한 명이 주도성을 가지고 고객에게 보다 나은 가치를 제공하고 예기치 않은 위기속에서도 결속력을 발휘하여 극복할 수 있기 때문인데요. 한솔그룹 계열사에서는 스스로 일하는 방식을 정하는 ‘그라운드 룰’ 제도를 도입하여 각 팀만의 고유한 특성과 문화를 반영할 수 있도록 자율적 업무 환경을 강조하고 있습니다. 회사에서는 ‘팀 그라운드 룰‘ 제정의 원칙만을 제시할 뿐, 구체적 내용과 원칙들은 팀원 공동 작업을 통해 정하도록 하여 각 팀의 특성과 개개인의 다양성을 최대한 존중하는 방식으로 자율적 업무환경을 지원하고 있습니다. 이를 지원하기 위해 올해 승격자교육은 어떻게 하면 Groud ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:59

우리 그룹이 이공계 대학생들을 대상으로 이공계 초청행사를 개최했습니다. 각 계열사의 주요 사업 관련 학과 대학생을 초청해 한솔 그룹과 각 계열사, 채용 방식 등에 대해 자세히 소개했는데요. 특히, 올해 설명회는 각 사 주요 사업의 직무 전문 인력 간담회를 운영해 우수한 인재를 확보하기 위한 준비에 나섰습니다. 각 직무 별 인사 담당자와 전문가들은 직접 전공별, 주제별로 세분화된 한솔의 비즈니스에 대해 자세히 설명하고 학생들이 궁금해하는 점에 대해서도 답변하는 시간을 가졌습니다. 특히 이 날 설명회에서는 면접에 대한 취업 특강도 개최되어 학생들의 취업에 도움이 되는 노하우를 공유하기도 했는데요. 향후, 사우들이 직접 멘토로 나서 참석한 학생들 모두가 한솔의 멘토링 프로그램에 참여할 수 있는 기회도 마련할 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:36

우리는 목표를 달성하기 위해 가장 먼저 방향을 설정하고, 그 방향에 맞게 움직이게 되는데요. 이러한 방향설정은 혼자일 때도 필요하지만 여러 명이 함께 할 때 그 의미가 매우 중요해집니다. 그 이유는 바로 중요한 순간, 무언가를 결정해야 할 때 의사결정의 기준이 되고 현장에서의 행동 원칙이 되어보다 빠른 실행과 더욱 큰 성과를 창출할 수 있기 때문인데요. 우리도 이러한 행동 기준이 되는 핵심가치가 있죠. 바로 HMS 한솔 경영체계인데요.우리의 행동기준이 되는 만큼 HMS에 대해 잘 알 수 있도록 그 내용에 대해 좀 더 자세히, 또 알기 쉽게 풀어보는 시간을 준비했습니다. 그 첫 번째 시간으로HMS 이념체계 중 ‘우리의 사명’에 대해 알아보겠습니다. ‘우리는 차별화를 통한 경쟁우위를 확보하고, 이를 통해 최..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:30

임직원의 안전한 근무환경 조성은 지속 가능한 조직의 기본입니다. 최근 국가적 재난 및 대형사고 발생으로 안전에 대한 사회적 관심이 증가하고 있으며, 특히 협력회사 노동환경에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 한솔그룹은 ISRS(International Safety Rating System, 국제안전등급심사) 기반의 전사적인 안전보건경영 추진을 위해 2019년 안전진단 결과에 따른 안전관리 근본대응방안을 수립하였습니다. 이를 통해 주기적으로 작업자의 근무환경을 모니터링하고, 개선사항을 도출하며 작업장 및 직무 특성에 따른 세분화된 안전교육으로 사내 안전문화를 내재화하고 있습니다. 2019년 계열사 대상 ISRS(International Safety Rating System)* 기반의 안전보건 경영시스템 및 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:21

한솔그룹은 2019년, 경영환경 변화에 유연하게 대처하기 위해 인사체계를 혁신하였습니다. 각 계열사의 산업별 특성과 거시적 환경을 분석하고 HR트렌드 및 임직원 기대사항을 파악한 결과, ‘역할 기반 직급체계로의 전환’, ‘보상 차별화 강화’ 그리고 ‘피드백 중심의 평가 내실화’라는 3가지 개선 필요사항을 도출하였습니다. 한솔그룹은 이를 통해 임직원 개개인이 책임과 역량 발휘를 바탕으로 자율적 성장을 지원하고, 몰입을 통해 글로벌 수준의 조직경쟁력을 확보할 수 있도록 노력하고 있습니다.

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:19

우리나라 제지산업의 중심, 한솔제지는 국내외 생산, 유통, 판매를 연결한 통합 시스템과 차별화된 신제품을 개발하며 글로벌 선진 제지사로 발돋움하였는데요. 나아가 제지는 성장성이 밝은 특수소재로 나노코리아2020을 통해 새로운 사업 포트폴리오 확장을 알렸습니다. 나노코리아2020은 최신 나노분야의 연구성과와 다양한 첨단 응용제품을 선보이는 세계 3대 나노 행사인데요. 한솔제지도 나노기술의 현재와 미래를 한눈에 볼 수 있는 자리에 당당히 참여했습니다. 과연 제지와 나노 행사는 어떤 관련이 있는지 그리고 전망이 어떻게 될지 자세히 살펴볼까요? 나노코리아2020 현장을 이야기하다! 나노 분야 연구자와 기업인이 한데 모인 국제 행사 '나노코리아 2020'은 7월 1일부터 3일까지 3일간 진행됐었는데요. 나노코리아..

INDUSTRY/한솔 산업 2020. 7. 17. 17:00