리더의 명령과 지시가 없어도 자율과 창의에 의해서 스스로 움직이는 조직은 기업들이 원하는 가장 이상적인 모습이겠죠? 구성원 한 명 한 명이 주도성을 가지고 고객에게 보다 나은 가치를 제공하고 예기치 않은 위기속에서도 결속력을 발휘하여 극복할 수 있기 때문인데요. 한솔그룹 계열사에서는 스스로 일하는 방식을 정하는 ‘그라운드 룰’ 제도를 도입하여 각 팀만의 고유한 특성과 문화를 반영할 수 있도록 자율적 업무 환경을 강조하고 있습니다. 회사에서는 ‘팀 그라운드 룰‘ 제정의 원칙만을 제시할 뿐, 구체적 내용과 원칙들은 팀원 공동 작업을 통해 정하도록 하여 각 팀의 특성과 개개인의 다양성을 최대한 존중하는 방식으로 자율적 업무환경을 지원하고 있습니다. 이를 지원하기 위해 올해 승격자교육은 어떻게 하면 Groud ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:59

우리 그룹이 이공계 대학생들을 대상으로 이공계 초청행사를 개최했습니다. 각 계열사의 주요 사업 관련 학과 대학생을 초청해 한솔 그룹과 각 계열사, 채용 방식 등에 대해 자세히 소개했는데요. 특히, 올해 설명회는 각 사 주요 사업의 직무 전문 인력 간담회를 운영해 우수한 인재를 확보하기 위한 준비에 나섰습니다. 각 직무 별 인사 담당자와 전문가들은 직접 전공별, 주제별로 세분화된 한솔의 비즈니스에 대해 자세히 설명하고 학생들이 궁금해하는 점에 대해서도 답변하는 시간을 가졌습니다. 특히 이 날 설명회에서는 면접에 대한 취업 특강도 개최되어 학생들의 취업에 도움이 되는 노하우를 공유하기도 했는데요. 향후, 사우들이 직접 멘토로 나서 참석한 학생들 모두가 한솔의 멘토링 프로그램에 참여할 수 있는 기회도 마련할 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:36

우리는 목표를 달성하기 위해 가장 먼저 방향을 설정하고, 그 방향에 맞게 움직이게 되는데요. 이러한 방향설정은 혼자일 때도 필요하지만 여러 명이 함께 할 때 그 의미가 매우 중요해집니다. 그 이유는 바로 중요한 순간, 무언가를 결정해야 할 때 의사결정의 기준이 되고 현장에서의 행동 원칙이 되어보다 빠른 실행과 더욱 큰 성과를 창출할 수 있기 때문인데요. 우리도 이러한 행동 기준이 되는 핵심가치가 있죠. 바로 HMS 한솔 경영체계인데요.우리의 행동기준이 되는 만큼 HMS에 대해 잘 알 수 있도록 그 내용에 대해 좀 더 자세히, 또 알기 쉽게 풀어보는 시간을 준비했습니다. 그 첫 번째 시간으로HMS 이념체계 중 ‘우리의 사명’에 대해 알아보겠습니다. ‘우리는 차별화를 통한 경쟁우위를 확보하고, 이를 통해 최..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:30

임직원의 안전한 근무환경 조성은 지속 가능한 조직의 기본입니다. 최근 국가적 재난 및 대형사고 발생으로 안전에 대한 사회적 관심이 증가하고 있으며, 특히 협력회사 노동환경에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 한솔그룹은 ISRS(International Safety Rating System, 국제안전등급심사) 기반의 전사적인 안전보건경영 추진을 위해 2019년 안전진단 결과에 따른 안전관리 근본대응방안을 수립하였습니다. 이를 통해 주기적으로 작업자의 근무환경을 모니터링하고, 개선사항을 도출하며 작업장 및 직무 특성에 따른 세분화된 안전교육으로 사내 안전문화를 내재화하고 있습니다. 2019년 계열사 대상 ISRS(International Safety Rating System)* 기반의 안전보건 경영시스템 및 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:21

한솔그룹은 2019년, 경영환경 변화에 유연하게 대처하기 위해 인사체계를 혁신하였습니다. 각 계열사의 산업별 특성과 거시적 환경을 분석하고 HR트렌드 및 임직원 기대사항을 파악한 결과, ‘역할 기반 직급체계로의 전환’, ‘보상 차별화 강화’ 그리고 ‘피드백 중심의 평가 내실화’라는 3가지 개선 필요사항을 도출하였습니다. 한솔그룹은 이를 통해 임직원 개개인이 책임과 역량 발휘를 바탕으로 자율적 성장을 지원하고, 몰입을 통해 글로벌 수준의 조직경쟁력을 확보할 수 있도록 노력하고 있습니다.

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:19

우리나라 제지산업의 중심, 한솔제지는 국내외 생산, 유통, 판매를 연결한 통합 시스템과 차별화된 신제품을 개발하며 글로벌 선진 제지사로 발돋움하였는데요. 나아가 제지는 성장성이 밝은 특수소재로 나노코리아2020을 통해 새로운 사업 포트폴리오 확장을 알렸습니다. 나노코리아2020은 최신 나노분야의 연구성과와 다양한 첨단 응용제품을 선보이는 세계 3대 나노 행사인데요. 한솔제지도 나노기술의 현재와 미래를 한눈에 볼 수 있는 자리에 당당히 참여했습니다. 과연 제지와 나노 행사는 어떤 관련이 있는지 그리고 전망이 어떻게 될지 자세히 살펴볼까요? 나노코리아2020 현장을 이야기하다! 나노 분야 연구자와 기업인이 한데 모인 국제 행사 '나노코리아 2020'은 7월 1일부터 3일까지 3일간 진행됐었는데요. 나노코리아..

INDUSTRY/한솔 산업 2020. 7. 17. 17:00

아주 아주 먼 옛날 13세기에는 '성격'이라는 것을 어떻게 정의했을까요? 그 당시 성격은 그저 사람을 판단하는 기준으로 사용되었다고 해요. 그렇게 시간이 흘러 20세기 들어서 인성검사를 포함한 개인을 분류하기 위한 시스템이 부상하기 시작했고, 오늘날에는 특히 MBTI와 같은 성격 테스트들이 인기를 끌게 되었죠. 그럼 이 MBTI란 무엇이고 우리가 몰랐었던 사실들이 있는지 같이 한 번 알아보도록 할까요? 늘 푸른 생각 늘 푸른 한솔이 준비했습니다! FUN한 엔터테인먼트, MBTI 성격유형검사 우리가 몰랐던 MBTI의 불편한 진실! MBTI 성격유형 검사란? MBTI 검사는 마이어스·브릭스 유형 검사 (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI)의 약자로 두 모녀에 의해 개발된 심리 검사라..

INSIGHT/라이프+ 2020. 7. 10. 14:00

구글, 아마존, 에어비앤비의 공통점은 무엇일까요? 바로 사내밴처로 시작해 혁신을 이뤄냈다는 점인데요. 이처럼 무한한 가능성을 가진 벤처 및 스타트업 기업과 업계 내 선발주자라 할 수 있는 대기업 간의 사업 협력을 모색하는 자리가 마련되고 있다는 사실, 알고 계셨나요? 바로 국내 최대 규모의 스타트업 페어인 '넥스트라이즈 2020' (Next Rise 2020, Seoul)인데요. 산업은행과 한국무역협회 주관으로 개최된 이번 행사는 행사는 이틀간 온·오프라인으로 진행되었으며, 국내외로 대기업 84개사, 벤처투자사 35개사, 그리고 무려 200여 개의 스타트업 기업이가 참가한 커다란 장이었습니다. 아무리 좋은 기술과 아이디어가 있어도 그것이 혁신 창업이 되기까지는 굉장히 어려운 법이죠. 창업자는 시장과 경제..

INDUSTRY/한솔 산업 2020. 7. 3. 18:00