한솔그룹이 원하는 인재는 이런 모습! 한솔그룹 인재상과 한솔경영체계

 

사람들은 보통 자신과 닮은 사람에게 끌립니다. 성격이나 행동, 취미, 관심사가 비슷하면  많은 부분들을 공유할 수 있기 때문이죠. 기업도 마찬가지로 기업의 사명과 경영철학을 공유하고 함께 미래를 만들어갈 수 있는 사람을 인재상으로 세웁니다.

 

한솔그룹의 인재상은 ‘한솔경영체계(HMS)’를 실천하는 인재’입니다. 모든 한솔인이 업무 중 인지하고 실천할 수 있도록 ‘한솔인을 위한, 한솔인에 의한, 한솔인의’ 경영체계를 정립하고, 이를 통해 기업과 함께 지속적으로 성장하는 사람을 한솔의 인재로 정의하는 것이죠.  

 

그렇다면 한솔인이 철저히 습득하고 실행해야 하는 한솔경영체계가 무엇인지, 지금부터 자세히 알아보도록 하겠습니다!

 

 

‘한솔경영체계’란?

 

‘한솔경영체계(HMS, Hansol Management System)’는 한솔그룹이 초일류 기업으로 영속하기 위해 정립된 경영체계이자, 한솔그룹 구성원이라면 최고 경영진부터 현장 일선 직원에 이르기까지 모두가 이해하고 실천해야하는 고유한 이념체계입니다.

 

한솔경영체계에는 창업 이래 이어져 온 한솔그룹의 정신적 유산과 현장에서 발견한 훌륭한 가치들 그리고 앞으로의 시대가 요구하는 사고방식의 변화와 그룹의 장기적 비전 등이 반영되어 있죠.

 

한솔경영체계는 한솔그룹의 핵심가치인 ‘우리의 사명’과 한솔그룹의 일하는 방식인 ‘우리의 원칙’ 으로 구성되어 있는데요. 아래에서 하나씩 살펴보도록 할게요!

 

 

한솔의 핵심가치 ‘우리의 사명’

 

‘우리의 사명’이라고 부르는 한솔그룹의 사명은 ‘차별화를 통한 경쟁우위를 확보하고, 이를 통해 최대가치를 구현하며, 고객과 함께 지속적으로 성장한다’입니다.

 

•  치열한 경쟁 속에서 한솔그룹만의 독보적인 핵심역량을 충분히 발휘하여 차별적 경쟁우위를 확보하면
•  고객이 느끼는 가치뿐만 아니라 기업의 가치도 함께 높아져 최대가치를 구현하게 되고 
•  한솔그룹과 고객이 함께 지속적으로 성장한다는 것을 의미합니다.

 

 

‘우리의 사명’은 한솔그룹의 핵심가치로서 임직원들에게 주어진 임무이자 기업 활동에서 가장 근본적으로 추구해야 할 기준이 되는 셈이죠.

 

 

한솔의 일하는 방식 ‘우리의 원칙’

 

‘우리의 사명’을 다하기 위한 한솔그룹의 일하는 방식으로 ‘우리의 원칙’이 있어요. 

‘우리의 원칙’은 한솔그룹의 고유한 경영 본질이 담긴 함축적인 표현이자, 모든 의사결정과 경영활동의 기준이며, 미래를 성공으로 이끄는 성공 방정식이라고 할 수 있는데요. 8가지 개념으로 구성되어 있으며, ‘사업원칙’과 ‘조직원칙’으로 구분합니다.  

 

우선 비즈니스 실행에 필요한 핵심가치와 원칙이 되는 ‘사업원칙’에는 고객 지향, 새로운 가치, 더 나은 방식, 차별적 경쟁우위가 있어요. 고객을 최우선으로 지향하고, 새로운 가치 창출을 통해 미래를 선도하며, 더 나은 방식으로 운영 효율성을 확보하고, 차별적 경쟁우위의 사업 모델을 구축한다는 내용을 담고 있죠.

 

•   고객지향은 최고 경영진부터 현장 직원까지 모두가 고객을 최우선으로 생각하며, 고객의 문제를 해결하거나 잠재 니즈를 충족시켜 새로운 경험을 제공하기 위해 고민하고 답하는 것을 말합니다.
•   새로운 가치란 기존 가치에 머물러 있지 않고, 타깃 시장이나 서비스 방식, 기술/사업모델을 혁신해 새로운 가치를 창출함으로써 지속적인 변화와 혁신으로 한솔의 미래를 이끌어가는 것이죠.
•   더 나은 방식은 끊임없는 도전과 노력으로 효율적인 프로세스 개선, 지속적인 품질 향상 등 탁월한 운영 효율성을 확보하는 것이며
•   차별적 경쟁우위는 자원과 역량을 집중해 모든 비즈니스 영역에서 차별적 우위를 갖는 사업 모델을 구축한다는 것입니다.

 

 

비즈니스를 수행하는 구성원의 정신과 행동 기반이 되는 ‘조직원칙’에는 몰입, 투명, 스피드, 존중이 있습니다. 탁월한 성과 창출을 위한 몰입, 투명한 기업문화, 실질적인 것에 기반을 둔 스피드, 서로에 대한 존중을 조직원칙으로 합니다.

 

•   몰입은 단순한 Doing을 넘어 구성원 모두가 제대로 집중하는 상태로, 기존 성과에 적극적으로 도전하는 성장형 개인과 조직을 만드는 조직문화를 형성합니다.  
•   투명은 한솔그룹의 위대한 유산인 투명한 기업문화를 지키고 강화해나가는 것으로 절차와 결과의 진실한 공유를 통해 상호 존중과 신뢰의 시너지를 창출합니다.
•   스피드는 형식보다 실질적인 것에 가치를 두고 내외부 고객이 감동하는 한솔 문화를 만들어 나가자는 원칙이며  
•   존중을 통해 우리는 구성원들에게 공정한 기회를 제공하고 조직과 개인이 지속적으로 성장해나가는 선순환의 파트너십을 형성하며 궁극적으로 성공적인 조직문화를 만들 수 있습니다.

 

 

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앞서 살펴본 한솔의 핵심 가치인 ‘우리의 사명’을 가슴 깊이 새기고, 이를 위해 ‘우리의 원칙’을 실천하는 것.

이것이 바로 한솔경영체계를 실천하는 한솔그룹 인재상의 모습일 텐데요.

급변하는 환경 속에서 단순히 기업의 생존을 영위하는 것이 아니라 끊임없는 도전과 혁신으로 한솔그룹의 미래를 이끌어갈 훌륭한 인재 여러분과 만나게 될 날을 기대하겠습니다!