[궁금한 직무 이야기] ESG 담당자 직무 인터뷰

 

세상에 등장한지 불과 몇 년 되지 않았지만 이제는 기업의 지속가능성을 좌우할 만큼 중요한 개념으로 자리잡은 ESG. 유수의 기업들이 ESG 경영을 실천하기 위해 전문 인력을 배치하고 전략을 세우는 등 ESG를 주요하게 관리하고 있어요.

 

이처럼 경영환경에서 ESG가 주목을 받으면서 관련 업무를 수행하는 직무에도 높은 관심이 몰리고 있는데요. 사람들의 관심만큼 궁금증도 높다는 ESG 직무!   

오늘은 한솔그룹 ESG 담당자의 직무 인터뷰를 통해 ‘ESG 직무’가 어떤 것인지 구체적으로 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

안녕하세요? 한솔홀딩스 인사지원팀 김경미 책임입니다.

저는 한솔그룹의 지주회사인 한솔홀딩스 인사지원팀에서 일하고 있어요. 인사지원팀은 인재/조직문화, 제도, 커뮤니케이션 파트로 나눠져 있는데, 파트의 유기적 업무 수행을 통해 한솔그룹의 인력 및 조직 경쟁력을 확보하고 궁극적으로 기업 가치 향상에 기여하고자 하는 조직이에요. 저는 2022년 이곳에 경력직으로 입사하면서 처음으로 ESG 업무를 담당하게 되었어요.

 

 

 

A. 기업의 비재무적 요소를 사업 전략에 녹여서 기업 가치를 제고하는 업무를 수행합니다.

ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배 구조(Governance)를 일컫는 말로 기업 가치에 중대한 영향을 미치는 비재무적 요소를 의미해요. 여기에는 환경오염, 기후변화, 인권, 다양성 및 포용성, 공급망 관리, 윤리경영, 준법관리, 이사회 등 다양한 주제들이 포함되죠.

ESG 담당자는 이러한 비재무적 요소를 사업 전략에 통합시켜 기업 가치를 제고할 수 있는 방향성 및 전략을 구상하고 실행하는 일을 해요.

 

 

 

A. ESG와 관련된 전반적인 업무를 담당합니다.  

구체적으로는 한솔그룹의 ESG 전략과제 도출 및 실행, 한솔만의 ESG 지표관리 시스템 개발 및 운영, 그룹 ESG 실무협의회 운영, 지속가능경영보고서 발간, 한국ESG기준원(KCGS)의 ESG 등급 평가 대응, 기업지배구조보고서 공시를 위한 핵심지표 이행현황 점검 및 개선안 도출, 사회공헌활동 기획 및 운영 등이 있어요.

그리고 저희는 지주회사이기 때문에 한솔홀딩스뿐만 아니라 그룹 계열사들이 ESG 경영을 잘 수행하고 있는지 관리하는 업무도 포함돼요.

 

 

A. 새로운 정보를 끊임없이 습득하는 노력과 커뮤니케이션 능력이 중요해요.

ESG에서 다루는 분야가 생각보다 광범위하고 어떤 직무보다 정보가 빠르게 변화하는 분야라서 어렵게 느껴질 때가 있어요. 나라마다 정책이나 규제, 정보 공시 기준이 다르고 ESG 평가 기준도 매년 개정되다 보니 외부 변화를 빠르게 이해하고 우리 회사에 미칠 영향 등을 먼저 고민해야 하죠. 그래서 관련 정책이나 규제, 최신 뉴스 등의 자료를 꾸준히 찾아보면서 새로운 지식을 업데이트하고 자발적으로 공부하려는 노력이 중요하다고 생각해요.

또한 유관 부서들의 데이터를 취합해서 대외에 공개하는 업무이기 때문에 협업이 일상이고 그 과정에서 원활한 커뮤니케이션 능력은 필수랍니다.

 

 

A. 매년 6월 지속가능경영보고서가 발간되는 순간입니다.

한솔그룹의 지속가능경영보고서는 11개사가 1년간 펼친 ESG 활동과 성과를 대외적으로 공개하는 자료에요. 일반 보고서와 달리 국제 가이드라인에 맞춰 작성해야 하고, 보고서에 실리는 성과는 제3자 검증기관을 통해 검증을 받는 등 매우 엄격한 과정을 거쳐야 하죠.

6개월이 넘는 기간 동안 계열사 담당자들과 수시로 소통하며 완성한 보고서는 외부 이해관계자들이 투자를 결정하는 중요한 기준이 되기도 해요. 무엇보다 100페이지가 넘는 지속가능경영보고서를 보고 있으면 회사뿐만 아니라 제 자신이 기울인 노력을 돌아보고 올해 목표한 바와 다짐을 한 번 더 되새기는 동기가 된답니다.

 

 

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기업의 재무적 성과만큼 비재무적 성과를 중시하는 경영 트렌드를 상징적으로 보여주며,  

지속가능한 방향으로 기업의 ESG 방향키를 조종하는 역할. 

실제 현업의 목소리를 통해 들어본 ESG 직무 소개였습니다!