우리 그룹은 ‘몰입을 통한 글로벌 수준의 조직경쟁력을 확보’하기 위해 사우들이 ‘몰입’할 수 있는 조직문화를 만들고 있습니다. 몰입할 수 있는 조직문화란, 구성원 모두가 동기부여 되어 업무에 매진하고 높은 성과목표에 적극적으로 도전, 성취하며 개인과 조직이 함께 성장하는 조직문화를 뜻합니다. 이를 위해 우리 그룹은 HR전략방향을 수립하고, 이를 실행하기 위한 세부 개선과제를 마련했으며, 이와 별도로 그룹공통 및 각 사별 조직문화 프로그램을 추진해 왔습니다. 올해에는 몰입이라는 조직문화의 지향점인 ‘동기부여, 도전/성취, 성장‘을 더욱 강화하기 위한 HR과제를 추가하고, 그룹공통 조직문화 프로그램도 새롭게 추진될 예정입니다. 이 중 Free Agent 제도는 동일한 부서에서 일정 기간 이상 업무를 수행한 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 12:56

우리가 생각하는 일반적인 기업 교육, 연수원에서 대규모, 집합을 통해 강사가 수강생들에게 정보를 전달하는 광경이 떠오르죠. 그러나 IT 발달, 언택트 확산은 기업의 교육 풍경을 바꾸고 있습니다. 그리고 한솔그룹이 누구보다 발빠르게 이에 대응하고 있습니다. 한솔그룹은 매년 진행되는 승격자 교육을 오프라인/대면 중심에서 온라인/비대면 중심으로 변경하는 실험을 진행 중입니다. 사이버 과정을 통해 사전 학습을 진행하고, 화상 프로그램을 통해서 사무실에서 교육에 참여함. 퀴즈, 설문 등을 통해 교육의 집중도는 높이고, 화상 교육 프로그램에서 구현 가능한 조별 활동 솔루션으로 토론도 가능합니다. 핵심가치 교육 뿐만 아니라 직무 전문교육에 있어서도 언택트 형태의 교육을 실시하고 있음. 경영진과 관리자를 대상으로 한 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 12:46

한솔그룹은 신입사원 및 경력사원 면접은 1차로 그룹 역량모델에 맞는 역량보유여부 확인을 위한 역량면접과 2차 실무/인성면접 단계로 구성되어 있습니다. 이중 금년부터 1차 역량면접을 인공지능(AI) 면접 시스템을 통한 온라인 화상면접으로 실시하기로 하였습니다. 출처 : https://www.midashri.com/intro/ai 역량면접은 통상 2인의 면접관과 1인의 응시자로 약 30분 내외로 진행되어 왔으나, 대졸신입사원 공채 등 많은 인원이 한꺼번에 응시하는 경우 면접장으로의 이동시간과 면접전 대기시간 등으로 지원자들의 불편이 있었던 것도 사실인데요. 이번 AI 역량면접 시스템의 도입을 통해 시간과 공간의 제약없이 응시자가 편리한 장소에서 편리한 시간에 온라인으로 응시가능할 것입니다. 면접시간은 질의응..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 12:42

임직원의 심리상태와 정신건강이 행복하고 건강한 삶을 위한 중요한 요소라는 인식하에 외부 전문기관과 연계하여 심리상담 프로그램을 운영하고 있습니다. 상담영역은 직장 관련 내용과 함께 개인적 고충 등 임직원의 스트레스 관리에 영향을 미칠 수 있는 생활 속 모든 영역을 아우릅니다. 최근에는 상담 범위를 가족영역까지 확장하여 가족 동반 상담도 제공하는 등 한솔그룹은 임직원이 행복하고 건강한 일상을 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다.

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 11:38

우리 그룹은 개인의 성장이 조직의 성장으로 이어지고 이를 통해 loyalty가 제고되어 몰입이 달성된다는 확고한 신념을 가지고 있는데요. 11년째 꾸준히 사내 MBA 프로그램을 실시하고 있습니다. 현재까지 전체 그룹 임직원 중 200여명이 이 프로그램을 이수하였습니다. 이는 전체 사무직의 10%에 해당되는 숫자입니다. 사내 MBA는 각 계열사에서 선발된 차세대 핵심인재를 대상으로 인사, 재무, 회계, 마케팅, 전략과목을 6개월에 걸쳐 국내 최고의 강사진을 모시고 학습을 진행하게 되며, 회사의 핵심과제를 선정하여 이를 달성할 수 있는 방안을 제안하는 프리젠테이션도 함께 하는데요. 그룹 MBA 프로그램의 성과 우수자 상위 20%~25%는 국내 최고 수준의 MBA School에서 2~3년간 회사전액 지원으로 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 11:31

리더의 명령과 지시가 없어도 자율과 창의에 의해서 스스로 움직이는 조직은 기업들이 원하는 가장 이상적인 모습이겠죠? 구성원 한 명 한 명이 주도성을 가지고 고객에게 보다 나은 가치를 제공하고 예기치 않은 위기속에서도 결속력을 발휘하여 극복할 수 있기 때문인데요. 한솔그룹 계열사에서는 스스로 일하는 방식을 정하는 ‘그라운드 룰’ 제도를 도입하여 각 팀만의 고유한 특성과 문화를 반영할 수 있도록 자율적 업무 환경을 강조하고 있습니다. 회사에서는 ‘팀 그라운드 룰‘ 제정의 원칙만을 제시할 뿐, 구체적 내용과 원칙들은 팀원 공동 작업을 통해 정하도록 하여 각 팀의 특성과 개개인의 다양성을 최대한 존중하는 방식으로 자율적 업무환경을 지원하고 있습니다. 이를 지원하기 위해 올해 승격자교육은 어떻게 하면 Groud ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:59

우리 그룹이 이공계 대학생들을 대상으로 이공계 초청행사를 개최했습니다. 각 계열사의 주요 사업 관련 학과 대학생을 초청해 한솔 그룹과 각 계열사, 채용 방식 등에 대해 자세히 소개했는데요. 특히, 올해 설명회는 각 사 주요 사업의 직무 전문 인력 간담회를 운영해 우수한 인재를 확보하기 위한 준비에 나섰습니다. 각 직무 별 인사 담당자와 전문가들은 직접 전공별, 주제별로 세분화된 한솔의 비즈니스에 대해 자세히 설명하고 학생들이 궁금해하는 점에 대해서도 답변하는 시간을 가졌습니다. 특히 이 날 설명회에서는 면접에 대한 취업 특강도 개최되어 학생들의 취업에 도움이 되는 노하우를 공유하기도 했는데요. 향후, 사우들이 직접 멘토로 나서 참석한 학생들 모두가 한솔의 멘토링 프로그램에 참여할 수 있는 기회도 마련할 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:36

우리는 목표를 달성하기 위해 가장 먼저 방향을 설정하고, 그 방향에 맞게 움직이게 되는데요. 이러한 방향설정은 혼자일 때도 필요하지만 여러 명이 함께 할 때 그 의미가 매우 중요해집니다. 그 이유는 바로 중요한 순간, 무언가를 결정해야 할 때 의사결정의 기준이 되고 현장에서의 행동 원칙이 되어보다 빠른 실행과 더욱 큰 성과를 창출할 수 있기 때문인데요. 우리도 이러한 행동 기준이 되는 핵심가치가 있죠. 바로 HMS 한솔 경영체계인데요.우리의 행동기준이 되는 만큼 HMS에 대해 잘 알 수 있도록 그 내용에 대해 좀 더 자세히, 또 알기 쉽게 풀어보는 시간을 준비했습니다. 그 첫 번째 시간으로HMS 이념체계 중 ‘우리의 사명’에 대해 알아보겠습니다. ‘우리는 차별화를 통한 경쟁우위를 확보하고, 이를 통해 최..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 10:30