나는 어떤 유형의 인재일까요? 스스로를 이해하는 DISC,MBTI

여러분은 자기 스스로가 어떤 사람인지 잘 알고 계신가요? 무엇인가에 새롭게 도전하기 전 가장 먼저 필요한 것은 바로 ‘자기 자신에 대한 이해’가 아닐까 생각합니다. 자신이 어떤 사람이며 무엇을 잘하고 원하는 것이 무엇인지 알고 있다는 것은 큰 무기가 될 수 있기 때문입니다. 지피지기면 백전백승! 오늘은 자신을 알아볼 수 있는 심리검사 DISC와 MBTI에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

행동 유형을 통해 자신을 확인하자! DISC

사람들은 일정한 방식으로 행동을 하고는 합니다. 의도하지 않았더라도 아주 자연스럽게 선택하고 행동하게 되는 것들이 있죠? 우리는 이것을 한 사람의 행동 패턴(Behavior Pattern) 이라고 합니다. 성격 유형 검사 DISC는 이러한 행동 패턴을 통하여 성격의 유형을 D(주도형, Dominance), I(사교형, Infuence), S(안정형, Steadiness), C(신중형, Conscientiouseness)등 4가지로 구분하여 각각의 유형이 다른 유형과 관계를 맺을 때 어떤 상황이 전개되고, 어떻게 하면 효과적인 관계를 만들 수 알려주는 기질 테스트입니다.

예를 들어, 주도형을 나타내는 D수치가 높은 사람은 활동적이고 개인적으로 강하게 문제와 장애물을 극복하려고 하고, D수치가 낮은 사람은 뭔가를 결정할 때, 우선 자료를 모으려고 하는 경향을 가지고 있는 등 행동에 차이를 나타내는 것입니다.

DISC 검사를 통한다면 자신의 행동 유형과 강점을 발견하고 이를 활용할 수 있을 뿐만 아니라 타인의 행동을 이해하고 효과적으로 다른 사람들과 커뮤니케이션 할 수 있게 되는 것이지요. 자신이 어떤 행동 유형을 가지고 있는지 확인하고 싶다면 DISC 검사를 활용해보세요 ~

D(Dominance) - 주도형

권위, 도전, 지위, 자유, 다양한 활동, 성장, 진보의 기회 등을 원한다.

• 직접적으로, 간략하게 요점을 말하고, - '어떻게'가 아니라 '무엇'을 질문하라.
• 그들이 원하는 일, 결과에 초점을 두어라.
• 시간이 요구되는 것이라면 최종결과나 목표와 관련지어 시간을 이야기해 주어라.

I(Influence) - 사교형

사회적인 인정, 인기, 함꼐 이야기 할 사람, 통제나 세부적인 것들로부터의 자유, 우호적인 작업조건, 능력에 대한 인정, 소속감 등을 원한다.

• 아이디어, 사람, 그리고 자신의 직관에 관해 이야기 할 수 있는 기회를 주어라.
• 말을 행동으로 옮기게 할 아이디어를 제공하라.
• 자극적이고, 사회적인 활동을 할 시간을 주어라.

C(Conscientiousness) - 신중형

개인적인 자율성, 계획된 변화, 개인적인 관심사, 정확한 직무기술, 통제된 환경, 정확한 예측 등을 원한다.

• 미리 준비할 시간을 주고, 정확한 데이터를 가지고 아이디어를 제시한다.
• 체계적이고 이해할 수 있는 방식으로 설명하라.
• 동의한다면 구체적으로, 동의하지 않는다면 사람이 아니라 사실에 관해 그렇게 하라.

S(Steadiness) - 안정형

상황의 안정성, 변화에 적응할 시간, 그룹과의 일체감, 일상적인 업무, 전문적인 분야들을 원한다.

• 진실하며, 사적이고, 신뢰로운 환경을 제공하라.
• 그들에게 명료함을 주기 위해, '어떻게'에 관한 질문을 대답하는데 초점을 두어라.
• 그들의 행동이 어떻게 위험을 최소화하면서 현재 업무를 촉진시키게 되는지를 강조하라.

성격 유형을 파악하는 MBTI

MBTI 누구나 한 번쯤은 해보았을 대표적인 성격 유형 검사입니다. MBTI 검사는 융의 심리유형론을 근거로 하여 일상생활에 유용하게 활용할 수 있도록 고안되었는데요, 융은 인간 행동이 다양성으로 종잡을 수 없는 것처럼 보여도, 사실은 아주 질서정연하고 일관된 경향이 있다고 생각했습니다. 인간 행동의 다양성은 인식(Perception)하고 판단(Judgement)하는 특징이 다르기 때문에 발생한다고 생각했죠.

이미지출처 : 한국 MBTI 연구소

MBTI검사는 상황을 인식하고 판단할 때의 각자 선호하는 경향을 찾고, 이러한 경향이 행동에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하여 실생활에 응용할 수 있도록 하였습니다. 에너지방향, 인식기능, 판단기능, 생활양식 4가지에서 이분법 척도로 사람의 기질과 성격을 구분 짓고 있습니다.

여러분은 자신이 어떤 유형인지 알고 계신가요? 각 유형에 대한 결과는 아래 사이트에서 확인하시면 좋을 것 같습니다. 또한 MBTI 검사는 같은 사람이 시기에 따라서 각각 다른 결과가 나오기도 하다고 하니 참고하세요-

인적성 검사에서는 자신에게 솔직하라!

자신의 행동과 성격 유형을 확인할 수 있는 DISC와 MBTI 검사를 소개해드렸는데요, 여기서 잠깐! 기업의 인적성 검사에는 어떻게 임해야 하는지 궁금해 하는 분들이 많죠?

요즘 많은 기업에서는 면접 전 단계로 인ㆍ적성검사를 시행하고 있는데요. 인적성 검사에서는 지원자의 기본 성품과 자질을 알아보기 위해 책임감, 협조성, 사교성, 침착성 등 다양한 기준으로 지원자를 평가합니다. 인성검사는 짧은 시간에, 유사한 질문이 다수 출제되고는 하는데 ‘왜 똑같은 문제가 계속 나오나’ 싶었던 분들 계시죠? 이것은 참여자의 일관된 답변을 통해 정말 이 사람이 그러한 사람인지 확인해보고자 하는 의도라고 합니다.

짧은 시간에 쫓기며 반복된 문항에 같은 대답을 하기 위해서는 무엇보다 꾸미지 않은 정직한 답변이 가장 중요하다는 것을 기억하세요!

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이 외에도 다양한 심리 검사를 통해 성격, 인성, 행동 유형을 확인할 수 있답니다. 자신이 어떤 사람인지 확인해보는 시간을 가져보는 것은 어떨까요?