한솔테크닉스는 지난 7월 2020년 하반기 전략회의를 개최하였습니다. 2020년 상반기 사업부와 법인의 사업을 점검하고 하반기 목표달성을 위한 회의였는데요. 사진과 같이 이번 회의는 코로나19의 영향으로 임직원들의 건강을 위해 최소인원으로 진행되었습니다. 태국 법인, 하노이 법인, 호치민 법인에서 재직중인 리더들은 화상 연결을 통해 회의에 참석하였습니다. 박현순 대표이사, 각 사업부장, 각 법인장을 비롯한 리더들은 지난 상반기 실적을 공유하며 분석하는 시간을 가졌습니다. 또한 시장과 고객 측면에서의 환경변화를 점검하고 내부 대응전략을 마련하는 시간을 가졌습니다.

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 8. 26. 19:56

기업의 일하는 방식 변화를 불러온 코로나19..! 한솔제지에서도 변화하는 언택트 시대에 발 맞추어, 여러 변화하는 환경 속에서 고객과 소통할 새로운 Sales 방법에 대해 고민하는 시간을 가져보았습니다. 어떠한 시간을 보냈을까요? 바로 "Sales New Normal" 워크샵인데요, 고객과 소통할 새로운 방법, 코로나가 몰고온 Sales 방식의 변화, 새로운 일하는 방식, 키워야할 역량에 대하여 의견을 나누는 자리였습니다. 변화하는 시대에 대한 생각을 공유하면서 서로에게 더 가까워질 수 있는 시간이었답니다. 여기서 '언택트(Untact)'란? '콘택트(Contact)'와 '언(Un)'을 합성한 단어로, 사람과 사람이 직접 만나지 않는 것을 뜻합니다. 여러분들도 변화하는 언택트 시대에 맞추어, 어떠한 Sa..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 8. 10. 18:40

안녕하세요. ~ 한솔로지스틱스입니다. 장마에 무더위에 정신없으시죠? 무더운 여름 고생하시는 임직원 여러분들의 위하여, 16기 노사위원이 '복날이닭! 이벤트'를 준비하였습니다. 본사와 센터에서는 맛있는 점심식사와 간식을 동료들과 나눠 먹으며 잠시나마, 더위를 잊을 수 있는 행복한 시간을 보내셨습니다. 여러분들도 오늘 저녁 치킨으로 색다르게 복날을 지내보시는건 어떨까요? 여기 블로그에 오신 분들 모두모두 남은 여름 건강하게 보내시길 바랍니다. 직원들의 건강을 생각하는 한솔로지스틱스입니다.~ ^^

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 8. 10. 16:48

한솔그룹! 지금까지 이런 신입사원 교육은 없었다! 공채 29기 하고 싶은 거 다 해!!!!!!!! 2020년 한솔그룹 공개채용을 거쳐 선발된 신입사원들!! 한솔그룹은 그간 우수한 인재들이 함양한 역량들을 발휘할 수 있도록 다양한 교육 활동들을 지원하고 있습니다. 그. 러. 나.. 올해 예상치 못한 코로나19 사태로 인하여, 집체교육을 비롯한 대면 활동이 어려워짐에 따라 우리 그룹은 시대에 발맞춰 그간 진행했던 교육과는 다른 새로운 방식을 모색하게 되었는데요. 고민에 빠진 한솔그룹의 인사 담당자들.. 머리를 맞대고 밤낮을 고민한 결과! 비대면 시대에서도 소통할 수 있는 교육 방식을 도입함으로써 신입사원들의 내부 결속력을 다지는 것은 물론 창의력을 발휘하여 애사심을 고취시킬 수 있는 방안을 도출하게 되었습니..

INSIDE/한솔 사람들 2020. 8. 7. 17:00

지속가능경영보고서란 기업의 경영철학과 성과를 보고서 형식으로 공개해 대내외적으로 소통하는 커뮤니케이션 수단을 말하는데요. 경제적, 사회적, 환경적 가치들을 정확하게 수치로 표현해 이해관계자들과의 소통이 더욱 원활해지는 방법이기도 하답니다. 저희 한솔 또한 지속 가능 경영 성과를 투명하게 공개하고 성장 가능성과 미래 비전을 담은 내용을 전하며 환경보호, 사회공헌, 윤리경영 등과 같은 사회적 책임을 적극적으로 알리고자 처음으로 2020 지속가능경영보고서를 발간했습니다! 이번 첫 지속가능경영보고서는 그간 저희 한솔이 이루어낸 성장 동력의 기록체라 할 수 있는데요. 일기장과도 같은 지속가능경영보고서에 한솔의 어떠한 과거 현재, 미래가 같이 확인해보도록 할까요? 이번 지속가능경영보고서에 가장 주목해야 할 부분은 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 8. 7. 15:00

안녕하세요? 신입사원 강한솔입니다. 저는 한솔에 입사하기 위해서 우리 그룹이 추구하는 인재상인 ‘HMS-CORE’’에 대해서 알아 보고 이를 바탕으로 입사를 준비했습니다. 한솔인이 추구해야 할 행동원칙이자 성공방정식 HMS를 기반으로 C:성장, O:개방, R:학습, E:실행에 관한 역량을 준비한 것이죠. 열심히 노력한 결과 저는 당당히 한솔그룹에 입사했고 정말 행복했습니다. 열심히 일하겠다는 의지가 뿜뿜! CEO까지 해보겠다는 목표도 세웠습니다. 저의 모든 열정을 쏟아 뭐든 해낼 수 있을 것 같았죠. 그런데… 입사를 위해 노력했던 것 이상으로 익히고 공부해야 할 것들이 많다는 걸 하루하루 느끼고 있습니다. 제가 앞으로 더 성장하기 위해서 어떻게 해야 할까요? 그 방법을 알고 싶습니다! 앞으로 어떻게 성장..

INSIDE/한솔 사람들 2020. 8. 5. 10:02

입문교육을 마치고 돌아온 자랑스러운 29기! 이들은 설렘 반 걱정 반을 안고 회사를 향합니다. 어떠한 업무를 할까? 나만 외톨이가 되지 않을까? 수많은 생각을 합니다. 29기에게는 어떠한 일들이 생길까요? 한솔제지에서는 신입사원들을 위해 각 부서에서 미리 OJT리더, 멘토를 선정해둡니다. 부서배치를 받은 29기는 혼자가 아닙니다. OJT리더는 3개월동안 이들이 업무에 잘 적응할 수 있도록 코칭해주고, 멘토는 1년동안 이들이 회사에 잘 적응할 수 있도록 곁에 있습니다. OJT리더,,,멘토,,,,부담이 되지 않을까,, 라는 생각 하고 계실거 다 알고있습니다~하지만, 걱정은 안하셔도 됩니다! 오랜기간 운영하고있는 한솔제지만의 노하우가 있으니까요!! 여기에 알려드리고 싶지만, 입사하셔서 직접 느껴보시는건 어떨까..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 23. 09:21

앞으로가 더 기대되는 사람들, 바로 29기 신입사원들입니다. 한솔인으로서의 첫 출발에 나선 신입사원들의 입문 교육 현장 스케치, 지금 바로 만나보시죠. 잔뜩 긴장한 저희의 몸과 마음을 풀어주려는 듯 유난히 포근했던 지난 12월 16일! 한솔의 이름을 새롭게 단 29기 신입사원들이 저마다의 긍지와 목표를 갖고 모였습니다. 오늘부터 저희는 약 2주 동안 동기들과 함께 지내며, 한솔경영체계를 이해하고, 한솔인으로서의 기본 소양을 갖추기 위한 교육을 받게 됐는데요. 1주 차에는 동기애를 쌓아가기 위해 팀워크와 한솔에 대한 소속감, 이해도를 높여나갈 수 있는 교육을 들었습니다. 오늘은 지난 HMS-CORE 교육에 이은 HMS 교육 날인데요. 완벽히 이해할 준비 되셨나요? 저희는 그럼 진정한 한솔인이 되기 위해서 ..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 23. 09:06