안녕하세요? 신입사원 강한솔입니다. 저는 한솔에 입사하기 위해서 우리 그룹이 추구하는 인재상인 ‘HMS-CORE’’에 대해서 알아 보고 이를 바탕으로 입사를 준비했습니다. 한솔인이 추구해야 할 행동원칙이자 성공방정식 HMS를 기반으로 C:성장, O:개방, R:학습, E:실행에 관한 역량을 준비한 것이죠. 열심히 노력한 결과 저는 당당히 한솔그룹에 입사했고 정말 행복했습니다. 열심히 일하겠다는 의지가 뿜뿜! CEO까지 해보겠다는 목표도 세웠습니다. 저의 모든 열정을 쏟아 뭐든 해낼 수 있을 것 같았죠. 그런데… 입사를 위해 노력했던 것 이상으로 익히고 공부해야 할 것들이 많다는 걸 하루하루 느끼고 있습니다. 제가 앞으로 더 성장하기 위해서 어떻게 해야 할까요? 그 방법을 알고 싶습니다! 앞으로 어떻게 성장..

INSIDE/한솔 사람들 2020. 8. 5. 10:02

한솔그룹은 신입사원 및 경력사원 면접은 1차로 그룹 역량모델에 맞는 역량보유여부 확인을 위한 역량면접과 2차 실무/인성면접 단계로 구성되어 있습니다. 이중 금년부터 1차 역량면접을 인공지능(AI) 면접 시스템을 통한 온라인 화상면접으로 실시하기로 하였습니다. 출처 : https://www.midashri.com/intro/ai 역량면접은 통상 2인의 면접관과 1인의 응시자로 약 30분 내외로 진행되어 왔으나, 대졸신입사원 공채 등 많은 인원이 한꺼번에 응시하는 경우 면접장으로의 이동시간과 면접전 대기시간 등으로 지원자들의 불편이 있었던 것도 사실인데요. 이번 AI 역량면접 시스템의 도입을 통해 시간과 공간의 제약없이 응시자가 편리한 장소에서 편리한 시간에 온라인으로 응시가능할 것입니다. 면접시간은 질의응..

INSIDE/한솔 뉴스룸 2020. 7. 22. 12:42

HMS는 우리 한솔의 경영근간으로서 업무를 행함에 있어 기준이 되기 때문에 그 무엇보다 중요한데요. 이 시간은 HMS 우리의 원칙 中 조직원칙에 대해 자세히 살펴보는 시간을 마련했습니다. HMS는 크게 우리의 사명과 우리의 원칙으로 이뤄져 있는데요. 우리의 사명이 한솔의 핵심 가치이자 임직원들에게 주어진 사명이라 한다면, 우리의 원칙은 한솔 그룹만의 고유한 경영본질을 함축적으로 표현했다고 할 수 있습니다. 이러한 우리의 원칙은 다시 ‘사업원칙’과 ‘조직원칙’으로 나눠지는데요. 사업원칙은 비지니스 실행에 필요한 핵심가치 및 원칙을 말하며, 조직원칙은 구성원의 정신과 행동의 기반이 되는 원칙을 뜻합니다.그 중에서도 구성원들의 정신과 행동에 기준이 되는 조직원칙은 그 의미가 매우 중요한데요. 이는 기업의 모든..

INSIDE/한솔 사람들 2020. 7. 22. 10:25